Guíamos el desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo de las distintas líneas de negocio, basados en 5 principios de sustentabilidad:

Aportamos al desarrollo energético de las comunidades en las que operamos

  • Descontaminación: contribuir a la descontaminación del aire de las ciudades así como la intradomiciliaria, a través del uso de energías con menos emisiones.
  • Generar soluciones energéticas para el futuro: desarrollar y entregar soluciones adaptadas a las necesidades  de las personas y las comunidades, que apoyen el avance hacia una economía con menores emisiones de carbono.

Construimos confiabilidad y cercanía con nuestros clientes y el entorno

  • Propuesta de valor hacia el cliente: mejorar continuamente su experiencia a través de la cercanía, haciéndole la vida más fácil al cliente, y de la confiabilidad de nuestro servicio y soluciones que le ofrecemos.
  • Acceso inclusivo a energías: facilitar el acceso de todos los sectores de la comunidad y zonas apartadas geográficamente, a alternativas de energía eficiente y poco contaminante.
  • Ser un buen vecino: construir una relación armónica con las comunidades vecinas a nuestras operaciones, prevenir y hacernos cargo de los impactos operativos negativos que pudieran afectarlas.

Operamos de manera segura y responsable

  • Seguridad y excelencia operativa: preservar la seguridad y excelencia en nuestros procesos para prevenir incidentes que pudieran afectar a las personas (empleados, contratistas, distribuidores, clientes, miembros de la comunidad), nuestras instalaciones o procesos operacionales.
  • Minimizar impactos al entorno: gestionar los impactos ambientales producto de nuestras operaciones tales como emisiones, uso del agua, construcción de redes, ruido, descargas en puertos, residuos, entre otros.
Ofrecemos un empleo de calidad
  • Condiciones laborales atractivas y dignas para nuestros trabajadores: gestionar condiciones laborales de calidad que aporten al bienestar, salud, desarrollo y equilibrio con la vida personal, bajo un clima de armonía y respeto a la diversidad.
  • Colaboradores comprometidos: promover estilos de trabajo que faciliten la posibilidad de aportar, desde diversos ámbitos de acción, al propósito de la compañía.
  • Empleo digno a nuestros contratistas: preservar la calidad de las condiciones laborales de nuestra red de colaboradores externos, velando por un trato respetuoso y responsable hacia ellos y contribuyendo con su desarrollo.
  • Construcción de confianza: cuidar que las relaciones con los trabajadores y sus representantes sean transparentes, respetuosas, justas, y basadas en el diálogo y la escucha permanente.
  • Empleo con propósito: impulsar la construcción de un empleo con sentido en toda la red de colaboradores.

Desarrollamos un negocio sustentable, adaptativo y éticamente íntegro

  • Desarrollo permanente de la empresa: asegurar la existencia y crecimiento de Empresas Lipigas en el corto, mediano y largo plazo, estando muy alertas a los múltiples desafíos que se van presentando y adaptando creativamente nuestro quehacer para resguardar la sustentabilidad de la empresa, sus colaboradores y accionistas.
  • Gobierno corporativo: velar por el desarrollo eficaz, ético y responsable del negocio, preservando la creación de valor para la empresa y el entorno.
  • Integridad y cumplimiento: cuidar que todos los integrantes de la empresa actúen responsablemente de acuerdo a los valores y cultura ética corporativa.
  • Adaptación al cambio climático: reducir los riesgos de las operaciones de la compañía frente al  cambio climático, junto con desarrollar nuevas oportunidades de negocio que aporten soluciones a la situación medioambiental.